Baru-baru ini, dengan penekanan yang lebih besar pada non-diskriminasi dan kesempatan yang sama, kita yang memiliki kondisi kesehatan mental telah dapat menemukan pekerjaan.
Saya harus mengakui, bagaimanapun, tidak mudah bagi orang-orang dengan kondisi kesehatan mental untuk mengatasi lingkungan Singapura yang serba cepat.
Saya dipekerjakan oleh sebuah firma akuntansi, mulai bekerja dan dipecat dua minggu kemudian. Sebelum mulai bekerja, saya memperingatkan perusahaan tentang penyakit mental saya, bahwa saya akan mencari bantuan profesional reguler, yang akan diterjemahkan ke sejumlah besar waktu yang dihabiskan di luar kantor dan tidak bekerja – bukan sesuatu yang diinginkan banyak perusahaan.
Perusahaan mencoba untuk memahami pada awalnya; itu memungkinkan saya untuk mengambil cuti untuk mencari bantuan dan memberi saya beban kerja yang berkurang karena mereka takut membuat saya stres.
Setelah dua minggu, sumber daya manusia meminta seorang anggota staf untuk mengantar saya ke ruang pertemuan, di mana saya dipecat setelah percakapan panjang, canggung dan sangat berkelok-kelok yang dapat diringkas sebagai: Kami tidak berharap bahwa mempekerjakan orang yang sakit jiwa akan memerlukan komitmen sebesar ini, sejujurnya kami sedang mencari seseorang yang dapat mengikuti lingkungan kami yang serba cepat, Untuk siapa kita tidak perlu mengurangi beban kerja dan siapa yang akan berada di kantor sehingga kita dapat memenuhi semua tenggat waktu kita. Saya tidak diberi pemberitahuan, hanya diberitahu bahwa hari itu akan menjadi hari terakhir saya dengan perusahaan.
Meskipun saya memuji Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif, pengusaha perlu menyadari bahwa mempekerjakan seseorang yang sakit mental membutuhkan banyak komitmen. Ini tentang memahami bahwa kandidat yang Anda rekrut mungkin hanya melakukan sebagian kecil dari pekerjaan orang normal dengan jumlah waktu yang sama.
Beberapa dari kita mungkin harus mengurangi beban kerja, tetapi percaya bahwa kita ingin bekerja keras dan berkontribusi pada tempat yang cukup terbuka untuk mempekerjakan kita yang sakit mental sejak awal. Akan ada sejumlah inefisiensi biaya yang terlibat, tetapi itu mengarah pada statistik yang lebih berarti pada laporan tahunan: Bukan hanya jumlah karyawan sakit mental yang direkrut, tetapi jumlah yang bertahan dan berkembang melalui pangkat selama bertahun-tahun.
Ang Yi Ting
