Sementara saya berbesar hati bahwa Menteri Tenaga Kerja Josephine Teo mengatakan sekitar 84 persen ayah yang memenuhi syarat di sektor publik mengambil cuti ayah mereka, yang lebih tinggi dari tingkat nasional 53 persen, masih banyak yang harus dilakukan (8 dari 10 ayah sektor publik mengambil cuti ayah, 28 Februari).
Fokusnya sekarang harus pada mereka yang berada di sektor publik yang tidak mengambil cuti ayah, dan lebih dari itu 47 persen ayah di negara itu yang tidak melakukannya.
Pemerintah perlu memeriksa alasan beberapa ayah tidak mengambil cuti ayah.
Apakah mereka tidak mau atau tidak mampu? Apakah mengambil cuti ayah tidak disukai? Apa yang dapat kita lakukan untuk memiliki perubahan pola pikir?
Mungkin juga pria merasa kurang berat berada di tempat kerja daripada merawat bayi di rumah.
Apakah kita kemudian perlu mengubah sikap, atau terus mengabadikan norma-norma gender, seperti “ibu tahu yang terbaik” dan ayah membawa pulang bacon?
Saya juga prihatin jika laki-laki tidak dapat mengambil cuti ayah karena kebutuhan operasional di tempat kerja atau atasan yang membuat mereka enggan mengambilnya.
Selain keadaan luar biasa, sebuah organisasi memiliki tanggung jawab untuk memiliki tenaga kerja untuk melindungi seorang pekerja ketika dia pergi. Bagaimanapun, seorang ayah berhak memanfaatkan cuti ayahnya, dan kita tidak boleh menyampaikan pesan bahwa keluarga kurang menjadi prioritas dalam hidup.
Karena ada ayah yang tidak mengambil cuti ayah karena komitmen kerja, bukankah seharusnya Pemerintah memperpanjang periode pengambilan hingga 24 bulan dan memberi mereka lebih banyak waktu untuk menggunakannya?
Berada di sana dan merawat anak berusia antara satu dan dua tahun juga penting.
Sean Lim Wei Xin
